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制度创新 竞聘上岗 |卫华集团召开内部竞聘会
来源:admin
发布时间:2019-06-30 点击:552

  为进一步优化内部人力资源建设,为员工搭建展现自我才华的平台,建立公开、公平、优质的人才竞争机制,6月28日,卫华集团在101会议室开展内部竞聘会。

  集团总裁俞有飞在会上发表讲话。他说,人才是卫华最宝贵的资源,没有人才的支撑,就没有卫华经济的发展,人才的培养和引进是企业发展的不竭动力。

  俞有飞表示,卫华采用外部人才引进和内部人才培养相结合的人才机制,对外不断引进高端人才,包括博士、知名企业高管等;对内选拔优秀员工进入中高层管理岗位,在层层选拔的基础上,这次采用竞聘上岗的方式选拔人才,这是集团民主文化和人事制度改革的深入践行。今后竞聘的情况会经常出现,目的是变“伯乐相马”为“沙场赛马”,让更多有才能的员工能够脱颖而出,走向更高的管理岗位。

  俞有飞指出,卫华的二次创业需要大量的人才,“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,希望更多的人才涌现出来,支撑卫华下一步发展。今年是集团推进上市、转型升级的关键之年,卫华从人才开发、文化建设、制度创新、管理机制、技术提升等方面加大创新举措,点燃卫华全体员工二次创业的热情,鼓励大家敢于创新,勇于研发,不断改变,挑战自我,持续进步,以“雷厉风行,跑步前进”的作风投入到卫华新的发展征程中。

  ▲竞聘者演讲

  来自各子公司的8名员工参加了物资采购中心副总监、行政人事副总监及销售部长3个岗位的竞聘。竞聘环节全面考察竞聘者的综合素质,竞聘者们围绕自身工作经验、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面展开精彩演讲,他们逻辑清晰,思维敏捷,体现出卫华人的职业素养,赢得评委们的肯定。

  ▲评委点评

  集团董事长韩红安、总裁俞有飞,卫华股份总经理龙宏欣、董事会秘书杨利红、常务副总经理谢保华、副总经理苗红、总工程师吴军、人力资源中心总监马辉艳等领导组成评审小组,分别从竞聘者的实际出发,根据他们演讲的内容及其竞聘的岗位,与他们共同探讨问题,进行工作指导,让参加竞聘人员对竞聘岗位有了更深入的理解。

  此次竞聘会旨在满足部门组织架构调整需求,优化人才配置,选拔出业务技能纯熟、管理理念新颖、团队凝聚力强的部门负责人,打造一支团结高效、富有责任心、进取心的管理骨干团队。

  会议由集团人力资源中心总监姚施展主持,集团领导及各子公司员工代表50人参加。

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